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关于进一步加强民主管理工作的实施方案

分类:
工会之窗
作者:
来源:
2014/03/06 14:35
【摘要】:
关于进一步加强民主管理工作的实施方案

       为深入贯彻党的十八大精神,充分调动和发挥广大员工群众的积极性、主动性和创造性,进一步提升民主管理工作的质量和实效,推进集团创新发展,经集团讨论研究,特制定《关于进一步加强民主管理工作的实施方案》。
  一、指导思想
  坚持以党的十八大精神和科学发展观为指导,以全面提升集团管理服务水平为主题,进一步提高企务公开、职代会建制率,维护员工合法权益,构建和谐劳动关系,充分发挥工会系统在集团民主管理中的作用,稳步推进集团民主管理制度化、规范化建设。
  二、目标
  民主管理实现政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护,群众满意率达到95%以上。
  三、组织机构
  成立集团民主管理工作领导小组:
  组  长:张子滢
  副组长:李春祥 杨  刚  刘  佳  徐随军  刘泽军 
  成  员:工  会  人力资源部  资金中心  经营计划部
     销售部  生产技术部  安监部
  综合办等部门负责人
  四、工作内容
  (一)坚持和完善职工代表大会制度
  集团要坚持每年召开一次职代会,紧紧围绕集团管理和员工切身利益,重点通过员工提案与合理化建议征集等方式,扩大广大员工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。集团涉及员工切身利益的重大问题都要纳入职代会审议或通过。要切实尊重员工代表意见,答复和落实代表提案,充分调动员工参与民主决策、民主管理、民主监督的意识。
  (二)坚持企务公开制度
  工会组织要进一步深化企务公开制度,把集团的生产经营战略目标、发展规划等重大决策和事关员工切身利益的难点、热点问题向广大员工群众公开。要定期召开专题会议,做到上情下达和下情上传,做到企业生产经营重大事项让员工知情,经营管理让员工参与,权力行使让员工监督。在组织规范、制度规范、内容规范、程序规范、形式规范上创新工作方法,使企务公开制度得到真正落实和坚持。要加强对企务公开的监督和检查,保证公开内容的真实性,促进民主管理水平的提升。
  (三)坚持落实集体合同和职工工资集体协商制度
  1、认真履行集体劳动合同制度,签订《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》,进一步规范企业与员工双方的权利和义务,建立和谐稳定的劳动关系,稳定员工队伍。工会组织要定期对集体合同执行情况进行检查,在用工制度、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险和员工福利、劳动保护、员工培训和争议处理等方面严格执行合同规定。对集体合同执行过程中存在的问题及时反映,并积极协助相关部门解决。
  2、完善工资分配平等协调机制。按照十八大报告要求,工会组织要主动协调行政,加大协调力度,确保在集团经济增长的前提下,适度增加员工的收入,促进企业和员工实现双赢和共同发展。
  (四)坚持合理化建议制度
  各子公司工会要围绕集团及各子公司安全生产,工艺、设备改造,增收节支,人员管理,企业文化,制度改革等方面存在的难点,全年开展合理化建议征集活动,发动员工献计献策、提出真知灼见。要通过边实践边总结,变一般号召为精心组织;变少数人参与为多数人参加;变一时开展为长期坚持;逐步探索出合理化建议活动经常化、制度化的新路子,真正调动和发挥出员工的积极性、创造性,为领导班子的民主决策和科学决策提供帮助,为集团建设发展起到积极有效的促进作用。

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