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关于创建“平安矿区”活动的实施方案
分类:
党委工作
作者:
来源:
2014/03/06 01:40
【摘要】:
根据介煤发【2013】359号《介休市煤炭工业局关于开展创建“平安矿区”活动的实施方案》要求,结合集团实际,决定在全集团范围内开展“创建平安矿区”活动,现制定实施方案如下:
一、指导思想
贯彻落实市煤炭局创建“平安矿区”活动的要求,积极探索稳定工作的新机制,主动化解矛盾纠纷,着力打造平安矿区。
二、创建目标
树立“科学发展、安全第一”的理念,坚持速度、质量、效益与安全的有机协调,构建符合集团实际的平安矿区建设体系,确保社会治安稳定、经营秩序良好、服务管理到位、人民群众满意。
三、组织领导
成立创建活动领导组:
组 长:朱福连
副组长:张子滢 李春祥 郭福斌 杨 刚 刘 佳
徐随军 薛玉林 刘泽军 方延平
成 员:工 会 综合办 安监部 调度室 资金中心
人力资源部负责人 各子公司董事长 总经理
工会主席
办公室设在集团工会
四、活动时间
2013年9月25日至2013年12月31日
五、活动内容
在全集团范围内全面开展综治工作“五建五落实”活动。
(一)建设综治工作体系,落实综治责任。
要全面建立综合治理工作责任制,制定创建工作方案,坚持工作例会、情况通报和监督检查。把创建“平安矿区”活动纳入整体工作目标,做到与经营管理活动同部署、同落实、同考核。
(二)建设治安防控体系,落实安全防范责任。
各子公司设立综治办,配备专职工作人员、综治联络员、落实办公场所,聘用或组建专职保安队伍;企业内部健全值班巡查制度、安全管理制度、安全防范教育培训制度和应急管理等基本制度。
(三)建设安全监管体系,落实安全生产责任。
制定完善本单位安全生产责任制和基层、岗位业务保安制,严格执行各级领导安全生产“一岗双责”制,严格执行领导带班下井和集团领导挂牌包矿制度,严格执行安监机构人员派驻制度。定期召开安全工作会议,定期开展安全警示和安全知识教育,重点加强对特殊工种的培训和管理,确保特殊岗位持证上岗。
(四)建设服务管理体制,落实特殊人群管理责任。
切实做好矿区内刑释解教人员、社区矫正对象、严重精神障碍患者、不良行为青少年、吸毒人员等特殊人群的服务管理工作,完善企业用工登记管理制度,对流动人员录前审查、上岗培训、日常管理实施全程监督,并实行一人一档,来有登记、走有注销。
(五)建设矛盾化解体制,落实纠纷排查调处责任。
矿区要成立联合调解委员会或调解小组,及时发现和解决苗头性村矿(企)纠纷问题,严防事态扩大。建立矿群矛盾纠纷调处联动机制,开展企地共建,采取教育、疏导、协调的办法,妥善协调解决矿群矛盾问题。同时,全面开展矿区“法治护民”、“法治育民”、“法治便民”三项工程,依法签订劳动合同,确保不发生劳动纠纷。要积极开展各类安全发展教育培训和普法知识宣传活动,提高企业和矿区群众知法、守法意识。
六、工作步骤
活动分安排部署、贯彻落实、检查验收三个阶段。
(一)安排部署阶段(9月25日至10月10日)
各单位要召开创建工作专题会议,制定工作方案,建立领导小组,明确目标要求,做好各项准备工作。
(二)贯彻落实阶段(10月11日至12月10日)
要结合自身实际,查找问题和不足,落实好“五建五落实”活动的具体内容。
(三)验收总结阶段(12月11日至12月31日)
在市煤炭局检查验收前,集团领导组将按照“平安矿区”考核标准要求,对各单位的创建活动进行一次预验收,及时发现和整改问题,确保活动效果。
七、工作要求
(一)各单位要高度重视本次活动,切忌走过场、搞形式。要对照《介休市煤炭工业局创建“平安矿区”考核标准》,逐项进行安排部署。
(二)要把本次活动与信访稳定、矿井安全质量标准化建设、专项检查等活动相结合,确保达到“齐抓共管、互促提高”的效果。
(三)建立奖惩激励措施,对工作中责任不落实、发生影响社会稳定问题的,要给予通报批评、黄牌警告、责任查究和“一票否决”等处分。
(四)加大宣传力度,及时挖掘活动中的典型经验和做法,建立稳定工作长效机制。
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