关于加强党员管理考核的通知

　　各支部：

　　为进一步加强对党员的教育、监督和管理，使党员管理工作逐步制度化、规范化、科学化，经集团党委研究，决定在各支部开展对党员的日常管理考核。具体事宜通知如下：

　　一、基本原则

　　1.坚持实事求是的原则。坚持重现实表现、重工作实绩，对照标准，严格要求。

　　2.坚持民主公开的原则。尊重党员的民主权利，让广大党员充分发表意见，并注意听取党外群众的评议意见。

　　3.坚持重在平时的原则。加强对党员平时履行义务、发挥作用情况的考察和情况记载，及时教育、及时考核。

　　4.坚持教育为先的原则。在考核中要坚持先教育后处置，对考核中发现的党员存在的突出问题，及时开展针对性教育，引导党员坚定政治立场，切实加强党性修养。

　　二、考核内容

　　1、思想政治方面。具有坚定的共产主义信念，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守、维护《党章》，保持严谨的工作、生活作风；在政治上同党中央保持一致，执行党组织决定，服从党组织安排；关心国家大事，关心党的事业，具有责任感和使命感；积极参加支部活动，关心支部建设，及时提出对支部工作的意见及建议。

　　2、组织活动方面。按时参加“三会一课”和民主生活会，自觉学习党的政策理论，业务知识，不断提高自身理论素养和业务素质；积极参加党内的组织活动，主动完成党组织安排的各项任务；按照标准及时足额缴纳党费。

　　3、岗位工作方面。认真完成本职岗位工作，无事故、无违纪，有强烈的责任心和吃苦奉献精神，团结同志，不计个人得失，把集体利益摆在首位。

　　4、作用发挥方面。在关键时刻和急难险重任务面前，在中心工作、重大活动和重要任务中勇于担当，能充分发挥先锋模范作用；能主动联系群众，自觉维护群众利益，热情为群众服务；有较强的影响力和号召力，群众评价较好。

　　5、创新创效方面：结合本职工作，围绕安全生产、技术改造、经营管理、企业文化等方面提出合理化建设，促进集团管理水平的提升；广开思路、创新工作方式方法，提高工作效率；表现突出、获得表彰奖励。

　　三、方式方法

　　1、考核时间。党员考核工作在集团党委的领导下，以党支部为单位，每季度考核一次。

　　2、考核步骤。采取党内民主评议和党外群众评议相结合的方式，党内民主评议和党外群众评议均采用百分制，按60：40的计分权重计算考评分数。

　　（1）党内民主评议。一是自我总结。党员围绕自己在理想信念、宗旨意识、履行职责等方面认真总结成绩、查找自身不足和存在的突出问题，实事求是地进行一次总结分析。二是召开评议大会。党支部召开会议，组织党员逐个进行分析，党员之间相互进行评议。

　　（2）党外群众评议。参会群众代表根据每位党员的职责义务、表现情况和工作实绩，充分发表意见，进行评议。

　　（3）形成考核意见。参会人员填写《党员管理考核表》，对每名党员进行考核打分，党支部汇总形成综合得分和考核意见，考核结果要向全体党员公开。

　　3、考核结果。党员考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，在量化评分中得分90分以上为“优秀”，75—89分为“合格”，60—74分为“基本合格”，60分以下为“不合格”。考核的结果应作为年度民主评议党员中党员定格的重要依据和党员评先评优的重要条件。对考核优秀的党员要及时进行表彰奖励；对考核基本合格的，要加强学习教育，围绕不足整改提高；对考核不合格的，由党支部进行诫勉谈话，限期整改，对整改效果不明显的，要适时进行处置，按照相关规定给予相应的纪律处分。

　　四、工作要求

　　各支部要严肃、认真开展好党员的日常管理考核工作，不流于形式，不走过场。支部开展党员管理考核情况将作为党委对支部党建工作考核的重要内容。